Jovem Aprendiz 2023: Descubra porque o programa é uma ótima oportunidade para jovens e empregadores

Nesse tempo atual, a conquista do primeiro emprego é uma das maiores dificuldades da pessoa jovem. Ao mesmo tempo, conseguir manter ótimos funcionários é a dificuldade do empregador. Nisso, surge o Jovem Aprendiz 2023.

O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo que visa ajudar os jovens a entrar no mercado de trabalho e obter uma formação profissional. É destinado a jovens entre 14 e 24 anos que estão matriculados ou concluíram o ensino médio.

Dessa forma, ele resolve a principal problemática do jovem: a falta da primeira experiência. E também resolve o problema da empresa: a manutenção dos funcionários. Para entender um pouco melhor, veja os benefícios dele aqui!

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Em resumo, o que é o Programa Jovem Aprendiz?

“A taxa de desocupação entre os jovens de 18 a 24 anos foi de 31,4% no terceiro trimestre de 2020. Entre 14 e 17 anos, a taxa foi pior: 44,2%.” (fonte: IBGE)

O programa Jovem Aprendiz, também conhecido como Aprendiz Legal, é uma iniciativa do Governo apoiada na Lei da Aprendizagem. Esse programa ajuda os jovens a entrarem no mercado de trabalho e conseguirem formação profissional.

Os jovens aprendizes são contratados por empresas participantes de algum programa de aprendizagem e recebem um salário por horas trabalhadas (R$ 440-880). O contrato de trabalho é de até 2 anos, mas pode ser estendido.

Além de trabalhar na empresa, os jovens também participam de programas de capacitação e formação profissional, ministrados por instituições especializadas. São essas instituições que realizam a ponte entre jovem e empresa.

Por fim, a carga horária dos jovens aprendizes é limitada a 6 horas diárias e 30 horas semanais. Caso tenha concluído o ensino fundamental, o limite se torna 8 horas diárias.

Como funciona o Jovem Aprendiz para os funcionários?

Para participar do programa, o jovem aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos (com exceção dos deficientes, que não tem limite de idade). O jovem deve estar matriculado e frequentando o ensino fundamental ou médio.

Dentro da escola, ele deve manter um bom desempenho escolar, enquanto tem um bom desempenho profissional na empresa. Além disso, precisa ter frequência nas atividades teóricas da instituição profissionalizante e nas práticas da empresa.

Em seu emprego como Jovem Aprendiz, tem direito a carteira assinada, FGTS, INSS, Seguro Desemprego, férias, 13º, Vale Refeição, etc.

Como funciona o Jovem Aprendiz para as empresas?

As empresas que devem participar do programa Jovem Aprendiz são aquelas com 7 ou mais funcionários em funções com demanda de formação profissional. A presença de aprendizes dentro da empresa precisa ser de 5-15%.

Para conseguir os aprendizes, a empresa estabelece uma parceria com as instituições profissionalizantes. Além disso, garante as condições ideais para o desenvolvimento profissional do jovem aprendiz em seu primeiro emprego.

Como benefício, paga apenas 2% do FGTS, é isento de multa rescisória e dispensado do aviso prévio remunerado!

Por que o Jovem Aprendiz em 2023 é uma excelente oportunidade de trabalho para jovens e empresas?

O Jovem Aprendiz 2023 é excelente para ambas as partes e nós podemos provar. Após entender como funciona o Aprendiz Legal, é possível compreender alguns de seus benefícios, começando para os jovens:

• É a primeira oportunidade de trabalho: através do programa, o jovem consegue a primeira experiência profissional que vai lhe ajudar a obter outros trabalhos
• Ajuda numa formação técnica ou superior: todo o aprendizado do trabalho contribui para a formação no ensino técnico ou superior
• Contribui com o desenvolvimento de habilidades: dentro da empresa, os jovens podem desenvolver as famosas soft skills, importantíssimas dentro do mercado de trabalho
• Ajuda no desenvolvimento social: o jovem assalariado acaba tendo um maior desenvolvimento pessoal e social

E para as empresas, quais são os benefícios?

• Mão de obra jovem e qualificada: a empresa tem participação direta na formação de mão de obra qualificada, garantindo assim sua qualidade no trabalho
• Redução de custos: a empresa não precisa se preocupar com treinamento, FGTS elevado, multa rescisória ou aviso prévio remunerado
• Melhor cultura da empresa: por desenvolver o jovem internamente, ela consegue construir uma cultura da empresa mais uniforme e sólida
• Melhor imagem da empresa: ao contribuir com a formação dos jovens, a empresa reforça o seu comprometimento com o desenvolvimento econômico e social do país

Conclusão

O programa desenvolvido através da Lei da Aprendizagem é essencial para o desenvolvimento econômico e social do país. Dessa forma, o Jovem Aprendiz 2023 consegue ser benéfico tanto para o jovem, quanto para a empresa.

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