Formas de dar feedbacks para o seu chefe – Aprenda a levar seus feedbacks para o seu chefe

Aprender a dar feedbacks para o seu chefe é uma excelente maneira de passar o que tem sido sua rotina no trabalho! Assim, você ajuda a corrigir problemas internos da empresa e melhora sua carreira!

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Por isso, vamos te ensinar algumas dicas para você entender como dar um feedback para os seus superiores de maneira que seja ouvido. Com isso, ter a chance de se comunicar com seus gestores e aumentar a chance de sucesso na sua vida profissional. Então, se você quer aprender a dar feedbacks para o seu chefe, continue com a gente!

Entenda qual o melhor momento do feedback

Escolher um momento certo para dar um feedback, seja para o seu chefe ou para outras pessoas do seu trabalho é fundamental. Assim, você deve escolher um bom momento para que isso seja produtivo e ajude a conseguir o que quer.

Existem momentos em que a pessoa está mais estressada, especialmente perto de reuniões importantes, ou em momentos chaves para a empresa. Portanto, essa não seria a hora ideal para expor o que tiver que dizer.

É melhor aguardar momentos mais tranquilos para levar o seu feedback para outras pessoas. Além disso, com esse tempo você pode formular melhor o que quiser para aumentar a chance de dar certo quando dizer o seu feedback.

Contexto é muito relevante

Mostrar o seu desconforto ou situações que atrapalhem sua vida dentro da empresa pode ser muito mais fácil através da contextualização. O seu superior deve entender como o seu feedback está afetando sua vida dentro da empresa, principalmente suas tarefas.

Levar exemplos é uma boa maneira de fazer a outra pessoa entender o que você está querendo dizer de maneira direta. Por isso, sempre separe na cabeça alguns momentos que você possa usar para contextualizar no seu feedback para seu superior.

Vale lembrar que quanto mais cedo você trouxer esses exemplos, melhor. Se puder usar um evento de dias é melhor que de meses, por exemplo. Especialmente, porque o seu superior pode entender que já foi resolvido algo por ter sido há muito tempo.

Saiba ouvir

Saber ouvir é uma das melhores formas de dar um feedback, principalmente quando você usa a escuta ativa. Assim, fica mais simples de expor os fatos de uma maneira que o seu superior entenda e reflita.

Por isso, quando começar a dar o seu feedback, ouça o que o outro tem a dizer e tire as dúvidas dele a respeito do que você trouxe. Usar a contextualização funciona muito bem, porém além dela, podem surgir dúvidas.

Com isso, é importante tentar sanar essas dúvidas e ajudar o seu superior a entender todos os aspectos que trouxe para conversa. Escuta ativa ajuda muito a melhorar a comunicação em qualquer nível, por isso, é uma das melhores dicas para dar um feedback para o seu chefe.

Apresente sugestões de melhoria

Além de colocar seus pontos dentro do feedback, é importante frisar onde você acredita que pode ser melhorado. Somente levar os problemas pode não ser uma boa alternativa para melhorar o ambiente de trabalho.

A verdade é que sempre terão reclamações a serem feitas, principalmente no ambiente de trabalho. Contudo, são poucas pessoas que mostram oportunidades de melhoria que podem ser feitas.

Portanto, tente começar expondo o que acha que tem de errado no seu feedback, usando exemplos reais para contextualizar. Após isso, tira dúvidas a respeito do que trouxe com outros exemplos para facilitar.

Logo, ao final exponha também as soluções que você acredita que são interessantes para apresentar completo o seu feedback.

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